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企务公开

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 职代会建设管理细则
2017/9/1
  职代会建设管理细则 1 目的 加强职代会建设，明确工作内容，规范工作程序，保证工作的规范化、制度化。 2 适用范围 本单位。 3 编制依据 3.1 《中华人民共和国工会法》,2001，第九届全国人民代表大会常务委员会第 二十四次会议。 3.2 《中华人民共和国劳动法》，主席令第28号，2009，第十一届全国人民代 表大会常务委员会第十次会议。 3.3 《中华人民共和国劳动合同法》，主席令第73号，2012，第十一届全国人...
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 2015年职工代表培训学习资料
2017/8/31
 
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 2014年职工代表培训学习资料
2017/8/31
 
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 2013年职工代表培训学习资料
2017/8/31
 
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 2012年职工代表培训学习资料
2017/8/31
 
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 厂务公开流程图
2017/8/31
 
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 工会财务管理制度
2017/8/31
  工会财务管理制度 一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《会计法》、的要求，依法对工会经费进行收拨，按规定向上级工会拨交经费。 二、依法算帐、记帐，做到帐物、帐表相符。 三、加强经济核算，提高经济效益。工会经费是工会开展活动的经济基础，对于收取的工会经费要加强核算，保证工会经费发挥最佳经济效益。 四、维护财经纪律，保证国家有关财经方针、政策、法规和制度的执行。正确处理好国家...
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 工会财产管理制度
2017/8/31
  工会财产管理制度 工会财产，是工会活动的基础，各级工会的财产，依法保管和使用，任何单位和个人不得以任何借口侵占和挪用，为了使工会财产不被占用和流失，特制定本制度。 一、工会财会人员对工会财产要逐一记帐，做到帐证相符，保证工会财产有据可查。 二、工会财产由工会指定专人保管，并登记造册，做到帐物相符。 三、领用物品，经领导批准后，办理好出库手续，并有经领人和领导签字。 四、工会财产、物资的保管...
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 职工（会员）代表大会制度
2017/8/31
  职工（会员）代表大会制度 1、职工（会员）代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。 2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。 3、职工（会员）代表大会每年至少召开一次。 4、职工（会员）代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。 5、职工（会员）代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委...
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 职工（会员）代表大会实施细则
2017/8/31
  职工（会员）代表大会实施细则 第一章总则 第一条为保障职工、会员行使民主管理权力，加强民主政治建设，充分发挥职工建设社会主义市场经济的积极性和创造性，促进劳动关系的和谐合作，维护政治的稳定和社会安定。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规，结合本单位实际制定本办法。 第二条职工（会员）代表大会是职工、会员行使民主管理权力的基本形式。职工代表和工会...
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 职工代表提案管理办法
2017/8/31
  职工代表提案管理办法 职代会提案工作是企业民主管理的重要内容，是广大职工参政议政的主要形式之一。为保证做好职工代表提案管理工作。现将职代会提案的征集、立案及处理规定如下： 一、提案的征集： １、提案应在职代会开会前征集。职代会原则上每年征集提案一次，（年终或年初）由提案工作委员会在召开会议的前一个月向各代表团（组）发出提案征集的通知和提案表。 ２、各代表团组要按通知要求，积极组织所在单位的...
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 工资集体协商制度
2017/8/31
  工资集体协商制度 1、公司行政和工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由行政方（总经理）、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与行政方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。 2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。 ...
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 平等协商制度
2017/8/31
  平等协商制度 为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》，特制定平等协商制度。 一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。 二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先...
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 集体合同履约监督检查制度
2017/8/31
  集体合同履约监督检查制度 1、公司行政、公司工会代表职工各派等额代表联合建立集体合同履约监督检查小组，每半年对公司集体合同履约情况进行一次全面检查。 2、集体合同履行情况的监督检查要坚持“遵循依法、依集体合同规定；实事求是；依靠群众；有关部门密切合作”等四项原则。 3、公司行政组织生产经营管理人员监督检查集体合同的履行情况，督促各部门履行各自的义务。公司工会组织对工作时间、工资发放、劳动保护、...
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 员工意见箱（合理化建议）管理制度
2017/8/31
  员工意见箱（合理化建议）管理制度 为及时了解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，公司研究决定设立员工意见箱。为切实加强员工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权益的目的，特订立本制度。 一、员工意见箱设置在公司办公区区域内。 二、员工意见箱每季度开启一次。 三、员工代表将公司员工意见箱中的建议和意...
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 司务公开实施细则
2017/8/31
  司务公开实施细则 第一条司务公开民主管理的基本要求： 1、单位重大决策必须公开。主要包括单位的中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，重大改革、改制方案，职工裁员、分流、安置方案，重大技术改造方案等。 2、单位生产经营管理方面的重大事项必须公开。主要包括单位的财务预决算、单位担保、大额资金的运作、基建工程的招投标，大宗原材料和设备的采购供应、产品销售和盈亏情况，单位内部经济责任制落实情况和...
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 劳动关系预警机制实施办法
2017/8/31
  劳动关系预警机制实施办法 第一章总则 第一条为及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态，处理各类突发事件，主动维护职工的合法权益，促进改革、发展、稳定。依据上级工会有关规定，为建立公司劳动关系预警机制，特制订本办法。 第二条工会劳动关系预警机制是工会组织运用预测、预审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，有效调解劳动争议，增强职工法律意识，主动维护职工合法权益，及时处理各类突发事件...
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